Правомерно ли ввести разъездной характер работы для директора и заместителя директора (сеть розничных магазинов по стране, регулярное посещение точек)? Как правильно выплачивать компенсацию за разъездной характер работы?

Могу ли я не проходить периодический медицинский осмотр в период пандемии?

Несчастные случаи на производстве в контексте судебной практики: обжалование заключения государственного инспектора труда о несчастном случае на производстве, понятие грубой неосторожности работника, оценка утраты профессиональной дееспособности, выплата материальной помощи, отнесение события к несчастному случаю на производстве и др. В материале на примерах из судебной практики рассмотрен размер компенсации морального вреда.

В сегодняшних условиях сильнейшего за последнее столетие мирового экономического кризиса, вызванного пандемией коронавируса, строгое соблюдение работниками организации дисциплины труда является основополагающим условием, которое напрямую оказывает влияние на работоспособность сотрудников и коллектива в целом, а также обеспечивает достижение максимальной эффективности управленческой и производственной деятельности. 

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 44 внесены изменения в Инструкцию о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденную постановлением этого Министерства от 28.11.2008 № 176. Связано это с принятием Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З «Об изменении Закона Республики Беларусь «Об охране труда», который вступил в силу 28 июня 2020 г.

Эффективное функционирование системы охраны труда в организации, занимающейся производством и выращиванием рыбы, во многом зависит от правильного подхода к оценке условий труда. Обеспечение охраны труда при выращивании рыбы имеет свою специфику ввиду применения специальных технических средств, выполнения значительного количества работ вручную, применения различных добавок при кормлении рыб, необходимости строгого соблюдения санитарных норм с целью предотвращения болезней и др.

На базе архива и канцелярии создается отдел документационного обеспечения. Возможно ли архивариуса перевести на должность специалиста данного отдела? 

Установление факта получения заработной платы осуществляется в судебном порядке путем подачи соответствующего заявления в случае невозможности получения гражданами надлежащих документов, подтверждающих размер заработка, необходимого для назначения и перерасчета пенсии. При этом следует обратить внимание, что если организация, в которой работал работник, является действующей, у работника отсутствуют основания для подачи такого заявления в суд.

В организации было два структурных подразделения во главе с заведующими. По решению руководства данные подразделения были объединены в одно, также во главе с заведующим. Через некоторое время руководство сочло, что заведующий не справляется со своими обязанностями. Директором издан приказ о назначении исполняющего обязанности заведующего другой работницы, работавшей в данном подразделении по контракту. Возложенные на нее обязанности заведующего сформулированы как «заведование отделением». От обязанностей по основной должности работница не была освобождена. За исполнение обязанностей заведующего доплата ей не устанавливалась. При этом действующий заведующий подразделением продолжал исполнять свои обязанности. В настоящее время работница намеревается уйти в отпуск по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Она обратилась к нанимателю с вопросами, будет ли в ее трудовую книжку внесена запись об исполнении обязанностей заведующего и будет ли ей после выхода из отпуска предоставлена прежняя работа по исполнению обязанностей заведующего. На данные вопросы наниматель дал отрицательные ответы. Прав ли наниматель?

Работник отсутствовал на работе 4 часа, тем самым нарушив трудовую дисциплину. Можно ли это отсутствие отнести к опозданию на 4 часа или только безоговорочно считать прогулом? В объяснительной работник указал, что опоздал на 4 часа, посещая медучреждение без предоставления подтверждающей медицинской справки.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2020 № 45/47 внесены изменения в постановление указанных министерств от 02.12.2013 № 116/119 «О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения».

Работник совершает прогул целую неделю. Необходимо ли в такой ситуации писать докладные и акты об отсутствии на работе на каждый день отдельно?

Кому вы больше всего доверяете? Что в этом человеке есть такого, чем другие люди не обладают? Почему вы верите ему больше, чем другим? Доверие — важный компонент успешного менеджмента. Это базовый принцип управления, от которого зависит мотивация и продуктивность сотрудников. Поэтому каждому руководителю стоит уделить особое внимание трем элементам доверия, о которых пойдет речь в статье.

При рассмотрении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности обязанность доказывания вины лежит на нанимателе или же работник тоже обязан предоставить свои доказательства несовершения данного проступка?

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2020 № 48 внесены изменения в Инструкцию о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским, фармацевтическим работникам и иным работникам здравоохранения, утвержденную постановлением этого Министерства от 22.12.2008 № 232.